Wednesday, January 12, 2022
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Reforma al outsourcing, ¿benéfico o no para trabajadores y empresas?

By MFinanzas , in Finanzas , at 2021-04-16

Reforma al outsourcing, ¿benéfico o no para trabajadores y empresas?
Reforma al outsourcing, ¿benéfico o no para trabajadores y empresas?
  • El 1 de mayo del 2021 serán publicadas en el Diario Oficial de la Federación nuevas reglas sobre el outsorcing, insourcing, y prestación de servicios especializados, te decimos cómo afectarán.

El pasado 5 de abril de este año, sectores patronal, obrero y el Gobierno Federal dieron a conocer nuevas reglas sobre el outsorcing, insourcing, y prestación de servicios especializados, las cuales comenzarán a aplicarse a partir del 1 de mayo del 2021.

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Es por ello que las empresas tendrán poco tiempo para reeestructurar los contratos que estén bajo esta modalidad. Ante esto, te decimos cuáles fueron dichas reformas y cómo afectarán tanto a trabajadores como a empresas, así que toma nota.

Principales cambios

  • No se puede llevar al cabo la subcontratación de personal.
  • No puede haber empresas insourcing que se dediquen al mismo objeto social que las empresas a que proporcionen servicios.
  • Aquellas empresas que presten sus servicios de manera especializada, deben registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en este punto es importante distinguir cuáles si y cuáles no deben hacerlo.
  • Dicho registro deberá hacerse dentro de los 4 meses siguientes a la publicación de la reforma en el Diario Oficial de la Federación, la cual se espera que sea el 1 de mayo.
  • Se debe reportar tanto al IMSS como al Infonavit los servicios especializados que se están proporcionando.
  • Se deben crear nuevas reglas para la deducción de los pagos por la prestación de servicios especializados para efectos del cálculo del impuesto sobre la renta.
  • Nuevas reglas para el acreditamiento del IVA derivado de las facturas emitidas por la prestación de servicios especializados.
  • Creación del régimen transitorio en materia de sustitución patronal, el cual solamente estará vigente los tres meses posteriores a la publicación de la reforma.
  • Se deroga la regla de cumplimiento espontáneo en materia de outsourcing.
  • Los trabajadores también se verán afectados por esta reforma ya que es posible que muchos sean despedidos y opten por el comercio informal ya que la complicada situación económica que se vive será difícil para los patrones, por lo que muchos preferirán despedir a empleados.

Cómo afectará a las empresas si siguen recurriendo al outsourcing

  • No es deducible la nómina.
  • No es acreditable el IVA y no lo puedes deducir de tu propio IVA.
  • Son responsables solidarios de los trabajadores en materia laboral, seguro social, Infonavit y fiscal
  • Multa de hasta $4,481,000.00
  • Delito de Defraudación Fiscal.
  • Se considera defraudación fiscal calificada cuando se lleva al cabo la subcontratación de personal o se utilizan esquemas simulados de prestación de servicios u obras especializadas, por lo que la pena de prisión puede ser de hasta 13.5 años.

Prestadores de servicios

  • Con la reforma este tipo de esquemas quedará prohibido.
  • Se pueden prestar servicios especializados que no tengan que ver con el giro de la empresa.

Qué deben tener en cuenta los trabajadores

En el caso de que la empresa decida incorporara a los trabajadores de manera formal, deben estar al pendiente de que los contratos tomen en cuenta la antigüedad de todo el tiempo que han estado en ella, al igual que el sueldo y prestaciones.

De igual manera es probable que les pidan que entren en la informalidad, bajo el esquema de honorarios, asimilables a salarios o que formen parte de sociedades cooperativas, los cuales son ilegales.

En caso de que los trabajadores sean despedidos, deben ser indemnizados de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, con tres meses de indemnización y partes proporcionales. Así que ahora que conoces las obligaciones y derechos que tienes, debes tenerlos en cuenta para el momento en que se haga la publicación oficial en caso de que te encuentres en alguna de estas situaciones.

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